C'est quoi le portage salarial ?

Vous avez envie de vous lancer dans l’aventure entrepreneuriale, mais vous craignez les risques et les contraintes liés au statut d’indépendant ? Vous souhaitez bénéficier de la liberté et de la flexibilité du freelance, tout en conservant les avantages et la sécurité du salarié ? Vous cherchez une alternative au CDI, au CDD ou à l’auto-entreprise, qui vous permette de concilier vos aspirations professionnelles et personnelles ?

Alors le portage salarial est fait pour vous !

On vous explique tout dans cet article.

 

Le portage salarial : une solution innovante pour les entrepreneurs

Le portage salarial est un dispositif qui vous permet d’exercer votre activité en tant que salarié porté d’une entreprise de portage salarial, qui se charge de gérer vos démarches administratives, sociales et fiscales. Vous n’avez pas à créer votre propre structure juridique, ni à vous soucier de la comptabilité, de la facturation ou du recouvrement.

Vous pouvez vous concentrer sur votre cœur de métier, en proposant vos services à des entreprises clientes, avec lesquelles vous négociez librement vos missions, vos tarifs et vos conditions de travail. Vous bénéficiez d’un contrat de travail, d’une rémunération mensuelle, d’une protection sociale complète, et d’un accompagnement personnalisé par l’entreprise de portage salarial.

Vous profitez également d’un réseau de confrères et de partenaires, qui vous permet de rompre l’isolement, de partager vos expériences, et de développer vos compétences.

Le portage salarial est donc une solution innovante, qui vous offre le meilleur des deux mondes : l’autonomie de l’entrepreneur et la sécurité du salarié. Il s’adresse à tous les professionnels qui disposent d’un savoir-faire et d’une expertise, et qui souhaitent exercer leur activité en toute indépendance, sans renoncer à leurs droits sociaux.

Il concerne principalement les métiers du conseil, de la formation, de l’ingénierie, de l’informatique, de la communication, du marketing, du design, de la traduction, du journalisme, de l’écriture, etc. Il est accessible à tous les niveaux de qualification, à condition de respecter les règles déontologiques et les obligations légales de votre secteur d’activité.

Comment fonctionne le portage salarial ?

Le portage salarial repose sur une relation tripartite entre le salarié porté, l’entreprise de portage salarial et l’entreprise cliente. Voici les étapes clés du fonctionnement du portage salarial :

  • Vous trouvez une mission qui correspond à vos compétences et à vos envies, auprès d’une entreprise cliente, que vous démarchez directement ou par l’intermédiaire d’un réseau professionnel.

  • Vous signez une convention de portage avec l’entreprise de portage salarial, qui devient votre employeur. Vous choisissez l’entreprise de portage salarial qui vous convient le mieux, en fonction de ses services, de ses tarifs, de sa réputation, etc.

  • Vous signez un contrat de prestation avec l’entreprise cliente, qui définit les modalités de la mission : durée, objectifs, livrables, rémunération, etc. L’entreprise de portage salarial établit également un contrat de mise à disposition avec l’entreprise cliente, qui formalise la relation commerciale entre les deux parties.

  • Vous réalisez la mission en toute autonomie, en respectant les engagements pris avec l’entreprise cliente. Vous pouvez bénéficier de l’accompagnement et du soutien de l’entreprise de portage salarial, qui vous propose des formations, des conseils, des outils, etc.

  • Vous transmettez vos rapports d’activité et vos notes de frais à l’entreprise de portage salarial, qui se charge de facturer l’entreprise cliente et de vous verser votre salaire, après avoir déduit ses frais de gestion et les cotisations sociales. Vous recevez un bulletin de paie, qui atteste de votre statut de salarié porté.

  • Vous cotisez aux régimes obligatoires de la sécurité sociale, de la retraite, de l’assurance chômage, de la formation professionnelle, etc. Vous bénéficiez des mêmes droits et des mêmes protections que les autres salariés, tels que le congé payé, le remboursement des frais professionnels, la mutuelle, la prévoyance, etc.

Quels sont les avantages du portage salarial ?

Le portage salarial présente de nombreux avantages, tant pour le salarié porté que pour l’entreprise cliente. Voici les principaux bénéfices du portage salarial :

  • Pour le salarié porté :

    • Il peut exercer son activité en toute liberté, sans avoir à créer ni à gérer sa propre entreprise. Il n’a pas à s’occuper des formalités administratives, sociales et fiscales, qui sont prises en charge par l’entreprise de portage salarial.

    • Il peut choisir ses missions, ses clients, ses horaires, son lieu de travail, etc. Il peut adapter son activité à ses besoins et à ses envies, en fonction de ses disponibilités, de ses projets, de sa situation personnelle, etc.

    • Il peut diversifier ses expériences, ses compétences et ses revenus, en multipliant les missions et les clients. Il peut également profiter des opportunités du marché, en répondant à des besoins ponctuels ou spécifiques.

    • Il peut bénéficier d’un statut de salarié, qui lui assure une rémunération régulière, une protection sociale complète, et une reconnaissance professionnelle. Il peut également accéder à des droits à la formation, à l’assurance chômage, à la retraite, etc.

    • Il peut compter sur l’accompagnement et le soutien de l’entreprise de portage salarial, qui lui offre des services personnalisés, tels que des formations, des conseils, des outils, etc. Il peut également intégrer un réseau de confrères et de partenaires, qui lui permet de rompre l’isolement, de partager ses expériences, et de développer ses compétences.

  • Pour l’entreprise cliente :

    • Elle peut recourir à des experts qualifiés et compétents, qui répondent à ses besoins ponctuels ou spécifiques, sans avoir à les recruter ni à les former. Elle peut ainsi bénéficier de leur savoir-faire, de leur expérience, et de leur créativité.

    • Elle peut optimiser ses coûts et sa flexibilité, en ne payant que les prestations réalisées, sans avoir à supporter les charges liées au statut d’employeur. Elle peut également adapter ses ressources humaines à ses fluctuations d’activité, en faisant appel aux salariés portés en fonction de ses besoins.

    • Elle peut simplifier ses démarches administratives, en ne traitant qu’avec une seule interlocutrice, qui est l’entreprise de portage salarial. Elle n’a pas à gérer les contrats de travail, les bulletins de paie, les cotisations sociales, etc.

    • Elle peut sécuriser ses relations contractuelles, en respectant le cadre légal et réglementaire du portage salarial, qui est encadré par la loi et par les conventions collectives. Elle peut également bénéficier des garanties et des assurances de l’entreprise de portage salarial, qui couvrent les risques liés à l’activité du salarié porté.

Quelles sont les limites du portage salarial ?

Le portage salarial n’est pas une solution miracle, qui convient à tous les profils et à toutes les situations. Il présente également quelques inconvénients, qu’il faut connaître et anticiper.

Voici les principales limites du portage salarial :

  • Pour le salarié porté :

    • Il doit assurer lui-même la prospection et la fidélisation de ses clients, ce qui peut être chronophage et fastidieux. Il doit également faire face à la concurrence, qui peut être rude sur certains marchés.

    • Il doit accepter de partager une partie de son chiffre d’affaires avec l’entreprise de portage salarial, qui prélève des frais de gestion, qui peuvent varier de 5 % à 15 % selon les prestataires. Il doit également payer des cotisations sociales, qui sont plus élevées que celles des indépendants.

    • Il doit respecter les règles et les contraintes imposées par l’entreprise de portage salarial, qui peut limiter sa marge de manœuvre et son autonomie. Il doit également se conformer aux obligations légales et déontologiques de son secteur d’activ

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Quelles sont les perspectives d’avenir du portage salarial ?

Le portage salarial est un mode d’organisation du travail qui connaît un essor important ces dernières années, en France comme à l’étranger. Il répond à une demande croissante de flexibilité, d’autonomie et de sécurité de la part des travailleurs, qui cherchent à concilier leurs aspirations professionnelles et personnelles. Il offre également une solution adaptée aux besoins des entreprises, qui recherchent des compétences spécifiques, sans avoir à supporter les contraintes du recrutement et de la gestion du personnel.

Selon les estimations, le portage salarial représente environ 90 000 salariés portés et 1,2 milliard d’euros de chiffre d’affaires en France en 20201. Il devrait continuer à se développer dans les années à venir, grâce à la reconnaissance juridique et conventionnelle dont il bénéficie, à la diversification des secteurs d’activité et des profils concernés, et à la promotion des acteurs du portage salarial, qui œuvrent pour faire connaître et valoriser ce dispositif.

Le portage salarial est donc une opportunité à saisir pour les professionnels qui souhaitent se lancer dans l’entrepreneuriat, sans renoncer aux avantages du salariat. Il leur permet de réaliser leurs projets, de valoriser leurs compétences, et de s’épanouir dans leur activité, tout en bénéficiant d’un accompagnement et d’une protection sociale de qualité.

FAQ sur le portage salarial

Quelle est la différence entre le portage salarial et le statut d’auto-entrepreneur ?

Le portage salarial et le statut d’auto-entrepreneur sont deux solutions pour exercer une activité indépendante, mais ils présentent des caractéristiques différentes.

Le portage salarial permet de bénéficier du statut de salarié, avec tous les avantages sociaux qui en découlent (sécurité sociale, retraite, chômage, etc.), tout en conservant une autonomie dans la recherche et la réalisation des missions.

Le statut d’auto-entrepreneur, quant à lui, implique de créer et de gérer sa propre entreprise, avec une fiscalité et une comptabilité simplifiées, mais sans protection sociale ni accompagnement. Le choix entre ces deux solutions dépend donc de vos besoins, de vos objectifs et de votre profil.

Quel est le salaire minimum en portage salarial ?

En portage salarial, le salaire minimum est fixé par la convention collective de branche des salariés en portage salarial du 22 mars 2017. Il ne peut pas être inférieur à 75 % du plafond mensuel de la sécurité sociale, soit 2 523 € brut en 2020 pour un temps plein. Ce salaire minimum peut être majoré en fonction de la qualification et de l’expérience du porté.

Quelle est la différence entre le portage salarial et l’intérim ?

Le portage salarial et l’intérim sont deux formes de travail temporaire, qui impliquent l’intervention d’une société tierce entre le travailleur et le client. Cependant, ils présentent des différences importantes, notamment :

  • Le statut : en portage salarial, le travailleur est salarié de la société de portage, qui lui verse un salaire. En intérim, le travailleur est salarié de l’agence d’intérim, qui lui verse une indemnité de fin de mission.

  • Le contrat : en portage salarial, le travailleur signe un contrat de travail avec la société de portage, et un contrat commercial avec le client. En intérim, le travailleur signe un contrat de mission avec l’agence d’intérim, qui signe elle-même un contrat de mise à disposition avec le client.

  • La relation : en portage salarial, le travailleur est autonome dans la recherche et la négociation de ses missions, ainsi que dans l’exécution de ses prestations. En intérim, le travailleur est placé par l’agence d’intérim chez le client, qui définit les conditions et les modalités du travail.

  • La rémunération : en portage salarial, le travailleur fixe librement son tarif avec le client, et reçoit un salaire proportionnel à son chiffre d’affaires. En intérim, le travailleur perçoit un salaire égal au minimum à celui d’un salarié de qualification équivalente chez le client, auquel s’ajoutent des primes et des indemnités.

Conclusion

Vous l’aurez compris, le portage salarial est une solution innovante, qui vous offre le meilleur des deux mondes : l’autonomie de l’entrepreneur et la sécurité du salarié. Il vous permet d’exercer votre activité en toute liberté, sans avoir à créer ni à gérer votre propre entreprise.

Il vous assure une rémunération régulière, une protection sociale complète, et un accompagnement personnalisé. Il vous ouvre également les portes d’un réseau de confrères et de partenaires, qui vous permet de rompre l’isolement, de partager vos expériences, et de développer vos compétences.

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EntrepreneuriatMichaël CapgrasCommentaire